Wij zoeken jou als Roster Operator bij Transavia
Tevreden crew zorgt voor tevreden passagiers! Jij draagt bij aan tevreden crew door het publiceren van optimale roosters. Elke dag een nieuwe uitdaging, dat is wat je tegenkomt in de functie van Roster Operator. Door jouw werk kunnen onze vliegtuigen op tijd vertrekken met het juiste gekwalificeerde personeel. Jij zorgt er samen met je directe collega’s voor, dat de roosters van de rond 650 Cockpit collega’s van Transavia op tijd worden gepubliceerd.
Ben jij die scherpe Roster Operator die niet bang is de handen uit de mouwen te steken met het oog voor details? Lees dan vooral verder!
Wat ga je doen?
Als Roster Operator speel jij een belangrijke rol in de hele planningsketen. Je bent onderdeel van het team Rostering & Assignment, bestaande uit Roster Operator en Roster Analisten. Samen zorgen jullie voor het publiceren van roosters van Cockpit Crew en daarmee de bemensing van commerciële en non-commerciële activiteiten van Transavia. Daarbij vind je samen met het team de juiste balans van een optimale indeling, die rekeninghoudt met elementen als CAO, Werk- en Rusttijden Regelingen (WRR) en Fatigue Risk Management System (FRMS), maar tegelijkertijd bijdraagt aan de operationele, financiële en sociale doelstellingen van Transavia. Hierbij ben jij het knooppunt tussen de planning software waarin de hele crew planning keten werkt en de optimalisatie software, waarin de roosters daadwerkelijk worden geroosterd.
Je komt terecht binnen een team waar een innovatieve, ambitieuze, betrokken en flexibele werksfeer heerst. Verder is er een hoge mate van zelfstandigheid in de werkzaamheden. Het team Rostering & Assignment is onderdeel van de afdeling Flight Crew Planning en omvat verschillende planningswerkzaamheden van 6 maanden tot 36 uur voor vertrek. De Roster Operator is in nauw contact met de hele afdeling en andere collega’s in het verdere planningsproces (o.a. Langetermijn Planning en Crew Control). Je hebt daarnaast een integrale samenwerking met verschillende stakeholders binnen Vliegdienst (o.a. Crew Training).
Je valt onder de Hoofd Flight Crew Planning, Silke van der Rijt. Het team Flight Crew Planning maakt onderdeel uit van Vliegdienst. Deze divisie bestaat o.a. uit Vliegtechnische Zaken, Flight Crew Training, Flight Operations Support, Verzuimmanagers en Project Pilots. De eindverantwoordelijkheid is in handen van Peter Smit, Hoofd Vliegdienst. Samen met meer dan 600 vliegers zorgen we met elkaar voor veiligheid aan boord en een optimale vluchtuitvoering voor onze passagiers en collega’s. Als professionele en betrokken partner voor de business, adviseert de afdeling Flight Crew Planning over strategische keuzes in relatie tot de crew behoefte en is verantwoordelijk voor het oplossen van complexe operationele crewplanningsvraagstukken.
Concreter?
- Je werkt samen in het team met verschillende stakeholders waaronder Manpower Support Planning, Roster Analisten en Tracking Planner;
- Je werkt met een geavanceerd optimalisatiesoftware maar ook de roostersoftware. Daarbij zorg je ervoor dat alle gegevens in de 2 systemen aanwezig en up-to-date zijn zodat we op basis daarvan goede roosters voor onze crew kunnen maken;
- Je hebt een oog voor kwaliteit, detail en verbetering, omdat je bv. checkt of de geplande roosters voldoen aan de diverse regels (CAO, WRR etc.);
- Je signaleert afwijkingen en verstoringen binnen het roosterproces. Daarbij denk je mee en lost de problemen samen met de verschillende collega’s op;
- Je werkt mee aan de doorontwikkeling van de tooling en processen binnen het team Rostering & Assignment;
- Je bent een teamplayer, maar kan ook goed zelfstandig werken;
- Je geeft belangen van crewleden een eerlijke plek;
- Je hebt goede kennis van de regelgeving (zowel CAO, wet en beleidsafspraken);
- Je maakt werkinstructies van processen- en werkzaamheden;
- Je beantwoordt vragen over roosters en planning van medewerkers binnen crewplanning en van crew.
Wie ben jij?
Je hebt een HBO-werk- en denkniveau, of soortgelijk en hebt het liefst ook al ervaring met planning- en indelingsprocessen. Je beheerst de Nederlandse taal in woord en schrift op een hoog niveau. Vanuit jezelf ben je initiatiefrijk, precies en breng je graag mensen in beweging door mensen te overtuigen vanuit je analyses en ervaring. Je bent ‘wendbaar’, ofwel continu veranderingsbereid. Dit hebben we nodig om steeds beter te worden in wat we doen en mee te bewegen met de continue veranderende wereld om ons heen.
Daarnaast ben je:
- Nauwkeurig en secuur en je kunt complexe vraagstukken goed doorgronden;
- Een teamspeler wat je laat zien door open te staan voor anderen;
- Flexibel in je opstelling;
- Kwaliteitsgericht;
- Stress bestendig;
- Beheers je de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- In staat om het overzicht te bewaken in de details;
Wat kun je van ons verwachten?
Wij bieden je een uitdaging binnen een dynamische werkomgeving waar je samen kunt werken aan complexe vraagtukken met enthousiaste collega’s. Jij hebt bij ons de verantwoordelijkheid om je functie naar eigen inzicht vorm te geven.
Daarom bieden wij:
- Je komt terecht binnen een hecht team waar een ambitieuze, betrokken en flexibele werksfeer heerst. Er is een hoge mate van zelfstandigheid in de werkzaamheden;
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- Een interessante baan van 40 uur (32 - 36 uur is bespreekbaar);
- Vacature is vooralsnog voor 1 jaar;
- Een bruto (full-time) maandsalaris tussen €3.014,- en €4.528,- obv 40 uur (Groep 8 CAO Transavia Grond);
- Vakantietoeslag van 8% en (afhankelijk van salaris) een eindejaarsuitkering;
- Persoonlijk budget voor jouw duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
- Een toffe werkplek onder de rook van Schiphol en gedeeltelijk thuis;
- Wij werken hard maar er wordt ook hard gelachen;
- Last but not least; ben je reislustig, dan is onze IPB regeling (tegen mooie tarieven vliegen ‘Indien Plaats Beschikbaar’) zeker de moeite waard!
Over Transavia
We zetten graag een stap extra voor onze passagiers en voor elkaar. De sfeer in de organisatie kenmerkt zich door bevlogen medewerkers met een groen hart! Elke dag werken we met elkaar samen om een gemeenschappelijk doel te behalen: een memorabele klantbeleving.
Als zelfstandige airline binnen de AIR FRANCE-KLM Groep verzorgen wij al 55 jaar lijndiensten en chartervluchten naar meer dan 150 bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Transavia, onderdeel van de AIR FRANCE KLM Group, is de nummer één budgetluchtvaartmaatschappij en qua grootte de tweede airline van Nederland. Bij Transavia werken gemiddeld 2500 collega’s: 230 bij de Technische Dienst, 600 vliegers, 1300 cabin attendants en 370 kantoormedewerkers.
Transavia is een dynamische organisatie (never a dull moment) die continu probeert bij te blijven in een veranderende luchtvaartwereld. Wil jij graag werken in een omgeving met enthousiaste daadkrachtig collega’s die oog hebben voor elkaar? Krijg je energie van verandering en vernieuwing en voel jij je het prettigst in een omgeving waar je regisseur bent van je eigen werk? Dan komen we graag met jou in contact.
Wil je solliciteren?
Ben jij de Tracking Cockpit Planner die wij zoeken en kom je onze vloot versterken? Solliciteer dan direct via onderstaande button. Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Silke van der Rijt via het telefoonnummer 06-18542935 of via Silke.vanderRijt@transavia.com. Zij komt graag met je in contact!
Jouw sollicitatieprocedure
Je solliciteert op de vacature! Binnen twee weken bekijken wij je sollicitatie en hoor je of wij je uitnodigen voor een gesprek;
Eerste contact: Wij bellen je om kennis te maken en een afspraak in te plannen;
Het eerste gesprek: Er volgt een eerste (online) gesprek met potentiële collega’s;
Is er een match? Dan volgt het tweede (online) gesprek;
Is de match compleet? Dan doen we je met veel plezier een voorstel en begint jouw reis bij Transavia! Wel moet je wegens (luchtvaart)veiligheidseisen eerst een screening doorlopen en maakt een antecedentenonderzoek deel uit van de procedure.
Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor de vacature Roster Operator bij Transavia? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.