Responsable de Ligne de Production junior

Désireux.se d’occuper une fonction au cœur de la production de nos produits ?

🚩 En bref:

Nous cherchons un.e : Responsable de ligne pour une de nos lignes de production, pour faire face à la pleine croissance de nos activités.

Nous vous proposons : une expérience polyvalente de terrain alliant les hautes technologies et le contact humain. Vous aurez ainsi l’opportunité unique d’assister le Chef de ligne, de vous imprégner de son quotidien et d'évoluer progressivement vers le rôle de Chef de ligne.

Vous rejoignez : l’atelier de production au sein de notre Direction des Opérations pour le site de Milmort (Liège).

✈ Un mot sur Safran et sa filiale Safran Aero Boosters :

Safran est un groupe international de haute technologie leader dans le domaine aéronautique.

Le Groupe opère dans plusieurs domaines : propulsion aéronautique, équipements aéronautiques, intérieurs d’avions, défense et espace.

Notre mission est de contribuer à une aviation plus durable et à un monde plus sûr 🌱

" Chez Safran, nous nous engageons dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales. La décarbonation de l’aviation est l’un des piliers de la stratégie du Groupe".

🎯 Quelles seront vos responsabilités ?

En tant que Responsable de Ligne, vous participez activement à la satisfaction des clients pour les délivrables de nos pièces en termes de qualité et de délai.

Vos tâches sont les suivantes :

• Analyser les indicateurs de la ligne de production tels que les coûts, la qualité, les délais, la sécurité des collaborateurs et des process ;
• Communiquer sur l’analyse de ces indicateurs auprès des acteurs de la production ;
• Prendre des actions en lien avec les observations faites des indicateurs et des objectifs de ligne ;
• Participer à l’amélioration continue des process de production ;
• Participer à la construction des plans d'investissement de la ligne et veiller à la maintenance du parc de machines ;
• En collaboration avec le bureau Technique, veiller à améliorer sans cesse la maîtrise des procédés et participer activement à l'installation des produits en développement.

A terme, une fois autonome dans la fonction, vous aurez également les responsabilités suivantes :

• Manager les opérateurs et les techniciens au quotidien afin d’assurer le bon déroulement des opérations ;
• Assurer leurs évaluations ainsi que leurs formations ;
• Piloter l’organisation de la ligne ;
• Garantir des relations sociales équilibrées.

👉 Que pouvez-vous apporter ?

Vos compétences techniques et linguistiques :

• Votre bagage académique en tant qu’Ingénieur, avec une orientation mécanique et/ou électromécanique,
• Une expérience de stage sur le terrain, au contact des opérateurs et des techniciens est un précieux atout,
• Votre compréhension du monde industriel et du fonctionnement d’une ligne de production pour des pièces mécaniques,
• Une bonne connaissance de l’anglais pour prendre part aux réunions en contexte international.

Vos soft skills :

• Rigueur, structure et méticulosité font partie intégrante de vos qualités,
• Vue proactive dans l'amélioration continue;
• Capacité à identifier les priorités et à canaliser votre énergie à bon escient,
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à fédérer au sein d’une équipe,
• Fibre managériale et facilité à communiquer de façon assertive,
• Dynamisme et ténacité face à un contexte de production.

😎 Avec qui allez-vous travailler ?

Dans un contexte de production et où la réactivité est de mise, l’entraide est favorisée entre la dizaine de Chefs de ligne qui constitue le Pôle Manufacturing. Piloté par Fabien ELIARD, c'est dans une ambiance bienveillante les uns envers les autres qu'un espace propice au partage vous permettra de développer votre palette de compétences.

De par la transversalité requise pour la ligne de production, vous serez également en contact permanent avec les autres départements (Qualité, Méthodes, Maintenance, Marque Technique, Supply Chain) en sus des opérateurs et techniciens de ligne que comptera votre équipe.

👌 Quelle est la suite ?

Après une premier rencontre avec un Responsable du recrutement, vous êtes invité.e à un entretien sur site avec Fabien Eliard et vos futurs collègues Chefs de ligne.

C’est positif ? Vous passez un assessment afin d'identifier vos compétences managériales. L’assessment est réussi ? Vous rencontrez le Comité de direction s et recevez une proposition salariale.

Prêt.e à vivre cette aventure ensemble ? Rejoignez-nous, postulez ! ✈