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Lider Socio Talento Administrativo

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Fecha: 23 abr 2024

Ubicación: Ciudad de México, MX

Empresa: Concesionaria Vuela Compañía de Aviación S.A.P.I

 

Únete a la gran Familia Volaris como Líder Socio de Talento Administrativo

 

Nosotros:

En Volaris nos importa llegar más lejos y buscar siempre el cómo sí… sin perder de vista la forma de llegar a los resultados que nos ubican donde hoy estamos. Todos estamos a bordo y en la misma dirección para volar más alto… pertenecemos, colaboramos y somos la Familia que ha revolucionado la aviación.

¡Desde el 2019, somos la aerolínea No.1 en México! Hoy en día operamos más de 180 rutas en 7 países de Norte, Centro y Sudamérica. Buscamos trascender al crear y vivir las mejores experiencias de viaje… ¡Queremos pintar el cielo de Morado!

El puesto:

Como Líder Socio de Talento Administrativo formarás parte de nuestro equipo de Talento y Desarrollo Organizacional serás responsable de gestionar de forma táctica las estrategias del área de Talento y Desarrollo Organizacional, con la finalidad de ser un facilitador de las áreas administrativas, logrando integrar la importancia del logro de resultados, para así contribuir a la rentabilidad sostenida del negocio, lográndolo a través de la mejor gente, en un ambiente de trabajo favorable que vive la cultura Volaris.

 

¿Qué buscamos?

·Licenciatura en Psicología Organizacional, Pedagogía, Educación, Administración o afín.
·2+ años de experiencia en gestión de talento, identificación en necesidades de capacitación y desarrollo de talento, así como en procesos de coaching / mentoring
·Inglés avanzado: capacidad de comprensión, lectura, escritura y fluidez del idioma
·Disponibilidad para trabajar en Santa Fe
·Disponibilidad para viajar

 

¿Cuáles son las funciones?

·Actuar como socio estratégico del negocio para los Embajadores de las áreas Administrativas.
·Dar seguimiento táctico a las áreas administrativas en el cumplimiento de sus proyectos y planes definidos en el Focus Plan, evocando las conversaciones y challengue adecuado que permita contar con los comportamientos necesarios que contribuyan a logro de los resultados esperados.
·Cumplimiento de las acciones de desarrollo específicas y generales, así como identificar necesidades de capacitación de las áreas administrativas necesarias para el logro de resultados.
·Fomentar y asegurar la correcta experiencia de los Embajadores, integrando los procesos y herramientas en cada área administrativa, permitiendo retener y desarrollar de forma asertiva y efectiva.
·Ser punto de contacto clave, oportuno y estratégico con Embajadores administrativos.
 

Si te interesa y cumples con los requisitos ¡No dejes pasar esta oportunidad ¡Te estamos esperando!